廠帶領和下級正愁不曉得讓他們出產甚麼好，正不曉得如何安設這裡的幾千名工人。
如薑新圩所估計的一樣，飛訊技術公司的名聲跟著這些獎品、獎金的發放而更加彰顯，在紫安市乃至湖東省都有了很大的名譽。
為了製止因為苦學而壞了身材，薑新圩不但安排了強大的後勤職員給技術職員籌辦了非常豐厚的炊事，一日三餐每天吃的比平常人家過年都好的飯菜，每天還停止一次晨跑上午和下午各一節課間操。
薑新圩本來不籌辦向外洋出口無線尋呼發射體係和尋呼機的，籌辦隻在海內發賣這些產品。但是，現在因為電話機、單晶矽等產品都走上了正軌，都在開端贏利，並且這些產品的出產辦理也不需求他插手，“無所事事”的最後還是決定去外洋拚殺一番：現在離海內尋呼機發作另有兩年多的時候，總不能讓時候這麼白白地華侈，到外洋能賺一萬美圓也是賺，乾嗎不去。
聽到飛訊技術公司不包管供應事情崗亭，很多大誌萬丈的報考者心涼了半截，不過，想到那些層出不窮的培訓嘉獎，想到起碼有一半以上的人會進入公司，這些人的心又熱了起來：培訓不就相稱因而找到了一份好事情嗎？這麼高的支出也難有啊。一個月起碼一千元，那裡找？
這些嘉獎的設定和獲得的輕易讓這些技術職員都不美意義，比如隻要你上課不打打盹、隻要你上課不講小話，每一節都能獲得兩元錢的獎金，如果能提出讓教員都一時難以答覆的技術題目，獎金更是一百元。而三天的小考如果在班級排名前五名則獎五百元到三百元不等，而班級前十名也有兩百元到五十元的獎金，另有每進步一個名次獎十元……
最吸引這些技術職員或者最激起他們學習熱忱的是薑新圩設定的層出不窮的嘉獎，甚麼作息定時獎、甚麼上課當真聽講獎、甚麼主動發問獎、甚麼優良功課獎、甚麼考分名次獎、甚麼主動熬煉身材獎、甚麼互幫互學獎……
我的乖乖，一萬元，不就是報紙上不竭鼓吹的萬元戶？一個月就成一個萬元戶，那一年豈不是十二萬元？
不說是這些被關起來的學員冇有任何牢騷，就是前來看望他們的家眷也不竭鼓勵本身的丈夫、兒子、老婆、女兒當真學習，必然要不孤負公司帶領的希冀。這些家眷來的時候都是提著大包小包來的，不但有換洗的衣服另有家裡做的一些好吃的，但這些家眷帶歸去的更多，不但有一袋子一袋子的生果另有薑新圩成心發給學員的或者當著分外嘉獎的甚麼乾果、成套打扮、鋼筆、條記本，乃至另有自行車、電視機等週考重獎……