江南學院，這就是新的公司內部培訓基地稱呼，此後將成為江南個人內部精英堆積交換的中間之一。
這算不算是一種抱負，或是一種任務，還是一種演變昇華？
起首，作為門生他需求定時到講堂簽到上課，固然其以各種來由請了很多假，但在某些教員眼裡已經和曠課掛上了號。其次，作為吳永文的兼職助理，秦然的優良表示讓吳傳授經常呼喚他到跟前幫手。再次，身為班長，他還需求構造班級活動，這還是在團支書王雅萱主動替他分擔了大半事情的前提下。最後，坐在資產超越200億公司的掌門人位置上，他無時無刻都在不斷思慮公司的將來，以及措置各種需求他具名批覆的檔案。特彆頭疼的是公司總部在江州，秦然成為了空中飛人，幾近每週都需求從天京趕赴江州措置公事。
可貴高管們都會聚一堂，秦然把副總裁柳旭峰提出建立公司培訓學院的打算提了出來。現在江南個人在不竭生長，每年新的辦理培訓生、新跳槽插手的員工、辦事性專業性極強的物管和旅店業員工等都需求入職培訓，再加上中初級辦理職員也需求按期體係培訓交換，是以組建一個個人自有的培訓基地是極好挑選。人是最貴重的財產，秦然曉得公司要保持合作力，員工的知識更新是一大關頭，原則上附和創辦培訓學院的發起。創辦培訓學院，是一項著眼於將來的行動，短期內需求大投入，耐久來看才氣見效。
將來新的個人總部會坐落於天京，這個全新的資訊批示中間也會落戶於此，天京首坐江南廣場的一棟寫字樓已經被預定為將來的個人總部。但目前最關頭的還是要把位於江州的資訊中間克隆一個到天京，免除秦然大半中國的馳驅之苦。
如果說之前的秦然還是一個神棍般操縱先知先覺以不但彩手腕上位的小人物，現在的他逐步褪去暴躁開端思慮如何腳結壯地去實現剛從內心深處抽芽而出的抱負。
明白了困難，同一了思惟，指瞭然方向，秦然通過階段性的深思，臨時對人生做了一個簡樸調劑，卸下了承擔輕裝進步。(未完待續。)
淺顯員工要看到當天的事，技術骨乾要看到明天的事，分公司經理要看到一個禮拜後的事，更高層次的個人副總裁要著眼一個月後事情，而個人總裁起碼要考慮一年後的事情！
秦然發明本身料想中的清閒大學餬口並未呈現，他彷彿變得更加繁忙了。
當初信誓旦旦說為大師辦事競選得來的班長一職，秦然籌算下個學期就辭去任職。帶頭逃課、不構造活動、經常神龍見首不見尾，實在不是一個班長應當起的帶頭感化。11班本來班級凝集力極強，目前有狼藉的跡象，秦然實在是責無旁貸。