新東方的遠景現在較著是大有前程，宋文給出一個公道範圍內的相對高薪，還是冇有題目的。也就是說，宋文籌辦給新東方表示凸起的員工，來一次大幅調薪。
現在很多私企，也都起用了這個軌製，不過會更加的矯捷，評級也更加的嚴格。
老趙說了一大堆，中間思惟就是要錢要人要特彆質料，這滿是事情上的要求，底子就冇有提任何的小我要求。
“這個主張不錯，不過我建議不管之前評級如何，此次都同一考覈。有水分的降到實在品級，有進步的升上去拿更多的人為，我們這個考覈要做到公允公道公開，嘗試室老趙來主持，技工們由王徒弟劉徒弟牽頭，評出品級。人為和神利獎金，轉頭董事會會拿出一個章程。”宋文從善如流，也提出了本身的定見。
“老闆，趙總，我是來送財務報表的。”財務主管拍門出去，把盤點好的帳本送了過來。宋文他們此次過來，首要還是來看帳的。二胖和鄭斌幾個月冇有過來，總得看一下客歲的事蹟如何吧。“詳細的帳目就不消說了，就說一下總支出和總支出，節餘有多少就行，單位為萬，未數就不消說了。。”
“能賺這麼多錢，都是老趙的功績。新質料的機能過分凸起，老趙接了幾個航空小單，利潤可不是二胖的單能夠比的，隨便一個賺個三兩千萬冇有題目。以是，我獎車獎房，是有啟事的。當然，轉頭獎金也不能少。冇有老趙，我們必定賺不到這麼多錢。”
“這個是這段時候實驗室做出來的服從，幾位老闆一起看看。”老趙親身帶了幾本冊子過來，交給宋文和王大可鄭斌。
“這個，我還真有些要求。”老趙有些不美意義的說道。
老趙聽宋文這麼說，再看了看彆外幾位，一副瞭然的模樣，便開端給幾位老闆先容這幾個月來的服從：“我們首要以老闆你供應的幾種鈦合金為根本做的研討，這幾個月來，我們通過滲入各種金屬元素，最後獲得了一批貴重的特種鈦合金金屬質料，這些質料上的合金質料，都是我們了國際專利的質料，也就是說，這些質料機能全數是屬於國際搶先程度。幾位老闆，我這麼說，夠簡樸了吧？”
“老闆這麼說，我就大膽說了。”
宋文給幾位解釋了一下，為甚麼帳上有如此多的節餘。
“最後一條，是對老趙和嘗試室全部的嘉獎。一，公司獎采辦三輛一百萬以上的車用於嘉獎有凸起進獻的研討職員，老趙你一輛，彆的兩輛能夠你來做主給誰。二，公司將嘉獎一套四室兩廳的住房給你，本地和郊區隨便挑選。三，每項專利除了嘉獎一筆現金，專利所締造的純利潤，將賜與專利統統人一成的分紅，嘗試室百分之五的分紅。四，建立分級軌製，由老趙和兩位副廠長構成評價組，對統統員工評級，建立分級檔案，每個級彆對應的根基人為和獎金將會分檔，學徒工和初級技工的人為品級詳細化。五，建立積分製，促進大師事情的主動性。比如老趙你這類有凸起進獻的，每項研討服從，每項專利按照評價獲得積分，高積分高福利，優先分車分房分高額獎金。就是工人，如果有技術上的嚴峻衝破，或者通過改進工藝流程給工廠節儉大量本錢，都會獲得高積分。表示主動，常常超額完成任務的員工，也能夠獲得高積分。品級高，積分高代表高福利高獎金，轉頭我會派人過來，幫手老趙把這一塊一起做起來。”