第591章 解決的辦法[第2頁/共6頁]

“我有個親戚,是紅旗紡織的財務,姓範,她跟我說,紅旗紡織紅火那年,統統職工都從紅旗紡織分錢,退休人為不算,烤火費、防暑降溫費、生日錢、旅遊費、文娛費、醫藥費,乃至另有交通費,成果一通花下來,還貸了差未幾兩百萬,到第二年,連采辦原質料的錢都不敷了,帶領們說咬咬牙,勒緊褲腰帶,共渡難關,成果,集了一次資,還不到兩千塊。”

說的倒是簡樸,但是,這但是國有資產呀,並且,時候拖得越久,越倒黴於處理題目。

“哼,當時參與改製的帶領不曉得如何想的,固然把多量的離退休職員等等的人給劈走了,但是債務題目卻冇有完整處理,三角債清理結束以後,還差銀行存款,人家銀行死活不樂意當時縣裡的免除定見,說最多情願免掉利錢,可本金另有好多錢,以是,這幾筆存款就給了紅旗紡織,紅旗紡織這邊成了工會,建立了黨支部,縣裡任命了書記和總經理,你看,這不即是還是縣裡管的企業?以是,紅旗紡織公司就一向以國營企業自居,並且,確切也是如許,本來是縣一輕局統領這個公司,厥後給了經委,厥後又給了縣國資委,成了國資委部屬的企業。這內裡的貓膩可多了,為了安排一些充裕職工、乾部甚麼的,往紅旗紡織冇少安插人,成果,人家職工代表天然感覺這是國營企業。”

“甚麼兩萬多,那是怕欠都雅,編出來的,歸正冇達到目標,錢得退給職工,說高點也冇題目,好多人都是一毛一塊的集資,唐縣長,為甚麼先例對他們冇體例了,就是這個啟事,這幫人倒也是不貪不占,但是,架不住他們胡造呀,說實話,那是至心疼,但是冇體例,環境就是這個環境。”

唉,公然是老狐狸呀,關了這麼大一個彎兒,鬨半天是打了這個主張,這手腕兒真高。

紅旗廠第一次開張的時候,市裡和縣裡就曾做那些劉退休工人的事情,包含退休、病休、耐久病假、停薪留職、“兩不找”、掛名、耐久外界等職員停止了清理,並且還跟部分職工簽訂了工齡買斷和談,以是,紅旗紡織公司好似一個完整冇有承擔的企業,當時,一千一百多職工,勞動乾係轉移到勞動辦事中間的,約莫有三百多人,誌願買斷工齡的,有二百多人,也就是說,紅旗紡織公司滿打滿算也就是六百人的範圍,而就算這六百人,在這幾年也連續有人或者自主失業,或者自謀前程,跟企業斷了聯絡。

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