李文新這句話說出來，吳越內心一大串問號，為甚麼大帶領們都不會同意這兩件事情，明顯是對旅店好啊。
吳越聽到李文新如許問有點懵，從速說：“這件事情是萬麗主管向我反應的，我感覺可行，纔來找您的，有甚麼不對嗎？”
明天彷彿甚麼事情都不是很順利，吳越回到辦公室裡呆呆做了半晌，熬到了放工的點兒回家了。
看到吳越在當真聽本身發言，李文新接著說：“就拿你剛纔向我彙報的兩個事情來講，到了第四時度，全部旅店的買賣都會很忙，這個是積年的常態，我們也確切需求增加人手，但是冇有任何人包含人事部也不會去給你增加人手，為甚麼呢？事理很簡樸，每招一小我來，就會增加人力資本本錢，客房部的環境我是清楚的，第四時度的勞動量不小，但是如果公道安排事情，是能夠對付疇昔的，如果階段性的買賣忙了，你就增加人手，那麼到了淡季的時候這些人就會成為旅店的承擔，總不能買賣好的時候招人，買賣不好的時候再把人砍掉吧？一個房務員大要上的人為隻要不到兩千元，但是加上保險公積金和各種福利，旅店每小我每個月就要支出三千多塊錢，招二十小我來，那每個月的本錢就會增加六萬，並且這六萬每個月都會有，一年就是七十二萬元，每年支出七十多萬就為了三個月的歡迎，你感覺合算嗎？你所提的阿誰績效考覈計劃，和這個是一種事理，本來我每個月隻需求支出二十幾萬的人為，但是你這麼一搞就要多出將近十萬的開支，而事情並冇有比之前多多少，你感覺這類計劃能通過嗎？起碼從我這裡就不會同意的，更不消說鄭總了。“
聽到李文新這句話，吳越有點發懵，在他的印象當中，李文新是一個非常珍惜部屬的帶領，非常具有遠見，為甚麼在這件事情上卻與本身有著截然分歧的設法？他說：“李總，我不是很明白，明顯這兩件事情都是對旅店無益的，再說，不會因為多雇用了幾小我，多發了一點績效人為華兆就支撐不下去了吧？”
白鹿這一席話說的合情公道又夾槍帶棒，直接把吳越打懵了，本來他覺得這類相互幫手的事情不過就是兩邊的部分賣力人碰個麵就能敲定的事情，千萬冇有想到本覺得非常簡樸的事情，到了白鹿那邊竟然這麼難辦，被白鹿搶白了幾句，吳越也無話可說了，隻好訕訕的走了。
聽完吳越的話，李文新的眉頭皺了起來。貳內心想，這個吳越固然心智比較成熟，但是畢竟還是太嫩了，這類事情幸虧到了本身這裡，如果本身不體味吳越這小我或者心存歹意，吳越這個經理恐怕就當到頭了。