董事長文方是個民營企業家，但是身上卻冇有任何公營老闆那種專斷專行的架式，各種大小事件都由班子構和量以後再點頭，他獨一一個不顛末班子會的決定就是對於陸地之心人選的肯定。
遵循流程，每年的八月份各個項目公司都能夠申請陸地之心獎項，以是剛過七月中旬，申請書就像雪花般的飛到了個人公司行政部，個人行政總監餘晚舟的電話都快被打爆了，拉乾係的、請用飯的、送禮的、托人捎話的不計其數，餘晚舟一概一句話擋了歸去：‘這個事情，需求文總親身來定，誰想找乾係，去找文總’。
顛末吳越耐煩的勸說，林靜垂垂的沉著下來，對眼下的環境她非常清楚，也曉得去美國事最好的挑選，更首要的是，她不但願吳越太累。
吳越的鼻子也有點酸，但還是強忍著淚水說：“如何會，你永久都是我的寶貝兒，我信賴我們的彆離隻是臨時的，將來不管你返來還是我去找你，我們必然會在一起的。“說罷，又不斷的溫言軟語的勸林靜。
十年當中，隻要這四小我獲得過陸地之心，他們獲得陸地之心的時候都是淺顯的員工，但是在獲得這個獎項以後，就獲得了個人帶領的重點存眷，一起火箭汲引，當年餘晚舟天縱奇才，碩士畢業的時候才21歲，進入個人公司一年，就獲得了陸地之心，以後一起汲引，做到個人行政總監兼旅店人力資本總監的時候，纔不過二十三歲。
每年陸地之心的評比就像一場看不見硝煙的戰役，先幾十個項目部要各顯神通展開爭奪，因為陸地之心落在哪個項目部，就申明董事會對這個項目非常對勁，項目總經理普通也會跟著獲得嘉獎，陸地之心的獎項對於總經理來講，就像nBa總冠軍，哪個項目得了陸地之心，總經理的腰桿立馬變硬，個人公司的用度支撐力度就會加強，各種審批流程就會加快，總之一句話，好處是大大滴有。