陳宇坤曉得這事兒難了，想著算了吧，本身側麵問問老闆意義，就不要正式說了，免得轉頭老闆感覺本身措置不當。
“這個時節，雨水豐富，山裡瀑布很美，我下週籌辦去登山、露營。”陸燕本來想聘請桑奇，但
“喏，說好了，我那兒冇地兒，你在李沁和他之間選吧。”桑靚說完跑了。
沈深點出，她的定見就是照實說，讓大老闆決定。
“那是平時，現在非常期間，不談那些。”
“冇有合適的，得再找找。”
“郊遊吧，另有有露營。”
桑靚無所謂。
沈深也跟Grace提了一下，以防東區的地區總監翁濤找Grace說這事兒。
“我看過疇昔一年您團隊裡入職的發賣職員，目前兩個候選人環境，跟他們有很多近似。”
沈深暗想：連Tony如許的大老闆我都經曆過，還怕你不成！纔不會讓你占有上風。
桑靚就把電話掛了。
“是的，倒是個好時候。”
“從您進集會室到現在，我試圖跟您一起闡發環境，就是為了想體例，我不是女媧，抓把泥土就能給你捏出個發賣代表來，還得有經曆的。”
比來秦朗見桑靚一向表情不佳，也是想儘體例。
“職級變了，這小我薪水要求必定不低吧，人頭預算產生竄改，這需求跟他一起籌議的。”
“你人來就好。”李沁說。
“我跟秦朗是同事啊，跟你分歧，隻是我的帳篷不敷大。”
“那就去吧，從冇有風餐露宿過呢。”桑靚說。
“那我們籌議看看？”沈深說。
“阿誰要有玩伴一起纔好吧？我一小我，並且蹦極比較刺激。”
陳宇坤又等了一會兒，沈深看看他，再低頭看看簡曆，就是不開口。
雖說HR是支撐部分，但公司是有端方的，陳宇坤要突破端方，就要有充足的來由，靠倔強、不講事理是冇用的。
“這個成果已經很好了。”沈深說。
嚴格遵循潘登的要求，陸燕冇有再多說甚麼，兩人各玩各的，就散了。
“我還好，倒是有人約我，你去嗎？你去我也去。”沈深說。
“李沁是誰？”
“甚麼叫跟我分歧？”
“司該當然不成能，但能夠
“普通來講，新人到位培訓期多久？帶教多久？”
“我第一次露營，你比較有經曆，以是就教，除了籌辦帳篷，還需求甚麼？”
“那我回了人家。”
“我隻是懶得去買，拚集用，再說，不另有你嗎？還是你要跟秦朗合一個？”