喧鬨一番後，好不輕易輪到了最後壓軸頒佈“年度最好優良員工”的時候了。作為今晚主持人安晴實在事前也不曉得這個年度最好優良員工是誰，因為名單是封在紅信封裡的，統統都是保密的。
眾望所歸的鄭當真的被選了！台下再一次響起耐久不息的雷鳴般的掌聲，這時冇有人重視董事長的額頭的汗滴另有偷偷塞進他本身口袋裡的那張寫著人選名字的紙張……
台下的人事經理頓時有點懵逼，他是明天年會的總賣力人，本年這最優良員工大獎頒佈很輕易引發爭議，頒獎這個步調的台詞和行動他實現和安晴叮囑過很多遍，她如何擅自改了體例變成了這類互動？
常日裡舞台這類互動還能活潑氛圍，但是明天這事不一樣啊……
年會的流程每年都大同小異，固然現在新媒體生長是趨勢，但是竄改不了報業個人的傳統屬性，不免持續最傳統的領導致辭、各種頒獎、節目演出和抽獎交叉等流程。董事長收場致辭今個兒又臭又長，讓人昏昏欲睡，好輕易等他說完台下立即但發作出熱烈的掌聲，也不曉得是在表達你好輕易說完了還是表達甚麼。
恰到時候點，安晴盈盈的走下台對大師微微一鞠躬道：“信賴很多人都在等候這個獎和這小我，也在心內裡有最好優良員工的人選。現在這個名字就在我的手上，大師想不想曉得？”
早晨六點，大師一起開車來到五星級旅店杭城大旅店，公司每年的年會根基上都在這裡停止，插手過兩三屆的人已經冇有了新奇感，但是對於第一次插手的職場新人來講真是一件鎮靜而嚴峻的事情。剛進公司的畢業生那裡見過這麼大的場麵，也算是人生的第一次交際曆練。
鄭當聽著這些群情，本身暗自發笑，遵循他的感受，本身他一個離職的人董事長也不成能把獎頒給他了，貳心中猜想很有能夠是要頒給雷浩，畢竟也算有成績，也是趙傳璽儘力要攙扶的人。
行政助理過來，幫手兩小我辦理離職手續，離職日期寫到了12月31日，簽了一堆檔案和質料後，雷浩找到鄭當作了些質料和事情上的交代。實在雷浩這小我情商很高，能和鄭當同事，又能獲得趙的賞識，還能獲得同事們的，在寒暄才氣方麵可見一斑。
每年年會上最等候的項目還是，個人董事會親身頒佈“年度最好優良員工”獎，一年就評一個，並且事前保密讓人特彆等候。評上這個名譽的人，不但是名譽，並且另有一筆五萬塊錢的獎金！對於場下大部分員工來講這筆錢還是很有分量的。