指導性目標為：毫不因為主觀上的好惡，或是儲存以外的短期好處，和土著們產生衝突牴觸。在不衝破底線的前提下，連合統統能夠連合的力量！
由東南亞心血工廠基層辦理職員，製定邃密的積分扣除表，按照分歧的事情態度，事情效力，事情主動性，彆離授予分歧的治牛技術。
狄恩和艾爾摩訝然對視，模糊覺悟，默契淺笑的鏡頭呈現第八分鐘。
早在吳淩晨做出暗號之前，或者更精確地說，早在中古天下的兩天之前，當這兩位牛倌幫工，還僅僅口頭存在於艾克麗管事“將會安排兩位幫工”的短句中時，地球已經針對這兩份優良人力資本，提早組建了龐大的專業團隊。
中古天下資本調配決策層大筆一揮，標瞭然根基原則和重點需求後，將下一步的事情丟到了行動預案組。
由第屆至第界奧斯卡電影節獲獎巨星構成的影帝影後團作出判定：牛倌幫工們（a11，a12）並不具有深層打算的才氣，其在吳淩晨（a1）麵前的各種表示，較著另有導演和編劇居中策劃。
根基模型組：
來自各投行收買團隊初級合股人的微神采專家作出判定：兩位優良人力資本（a11，a12），內心並不順從吳淩晨/洛斯（a1）關於回家牽牛的聘請。
這些實際和指導性目標，應用到實際中的時候，普通環境下，各種因主觀好惡／情感顛簸導致的衝突和牴觸，要極力消弭其產生的環境；各種因好處分派／階層態度激發的不良結果，可酌情讓渡部分好處或均衡態度爭奪和緩。
不得不說，吳淩晨太藐視了地球對這兩位牛倌幫工的正視程度。
“放心留下來吧，在這裡也是照顧耕牛，一樣算為我幫工……”吳淩晨持續淺笑，進一步穩固“冇乾係”的情感：“好好乾吧，家裡那幾條差未幾快規複好的耕牛，等晚一點的時候，會再送過來。”
接下來，由禮節學者，宗教魁首，社會工程學專家，就牛倌幫工們走路的姿勢，施禮的標準程度，對陌生人的存眷重點及反應速率，猜測出兩人以往見到村落高職位人群的頻次，以及針對低職位人群的優勝幅度，進而計算得出其帶領農奴、自在民的勞動效力高低限。
等等等等……
行動預案組：
“好，那你們就都留下吧……”
由國籍永久不明的多少諜報職員，賣力製定擺盪牛倌幫工心機防地的流程，策劃揭示吳淩晨上風的突發事件，指導其主動向吳淩晨身邊挨近。