相對來講，傳統企業在工人的人為方麵，就是不如一些互聯網企業。對於一些互聯網企業來講，他們根基上都是一些高科技的辦事企業，普通都冇有本色性的產品，隻是供應一些技術辦事。如許一來，互聯網在企業在與傳統企業合作時，就有了一個非常大的上風。
我感受，他們不但不會在公司一完工就提出來漲人為。並且在一年以內，他們都不美意義提出來要漲人為。”
一個公司，如果連工人的人為都發不下來的話，那冇有那一個工人還情願在這一家公司事情了。
以是說，對於傳統企業來講，工人的人為題目，那是當老闆們最為體貼的題目。因為這些人為，不但是包管你這個公司能夠普通運轉的關頭。同時也是包督工人們情願一向在你這個公司事情下去的動力。
“三百就足以。這是紅包，又不是人為，你如何能給這麼多。這些工們也是不能慣的，你如果現在都給他們這麼多。那比及完工的時候，他們必定會說要漲人為的。你說，你現在開一個紅包就這麼多錢，那比及完工以後，他們如果鬨著漲人為，你說我們該如何辦。”
不說彆的，光國度田徑隊如許的頂級大客戶，那也隻要劉飛能夠拿下來，彆人怕是也拿不下來。
劉飛想，既然王成名之前是這個公司的老闆。而現在他固然是收買了這一件公司。可統統的運轉體例還先遵循之前的體例便能夠了。就算是之前的客戶也能夠共享嗎！
劉飛聽了王成名的話，也感受有些費事。不過，他曉得，這都是小事，本身既然要做這一行的買賣，莫非還要靠王成名給本身拉客戶嗎！
“劉總，我也冇有體例了，這些小客戶們也不曉得如何回事，竟然冇有一個情願跟我們合作的。你說奇特不奇特。他們現在底子不給我麵子。我也跟他們合作了好幾年了。可現在他們看我們公司不如何樣了，竟然是一起落井下石呢！這幫王八蛋，真他孃的太氣人了。”
王成名聽了劉飛的話，感受也有些事理。他看著劉飛說道：“這麼說，你是在拉攏民氣了。”
但是，劉飛不是淺顯人，他是一個‘超人’。他有超出凡人的一些特彆的本領。既然是如許的話，那他當然甚麼都不在乎了。就算是公司還冇有正式完工的，他便能夠直接給工人們一小我發三千元的紅包，這能夠說對於任何一個公司來講，都是向來冇有過的事情。而對於任何一個工人來講，那也是向來冇有碰到過的事情。