和Tim打CatchupCall的景象與見Michael完整分歧，Tim明天彷彿表情不錯，並且對這個catchupcall很有籌辦的模樣，先是很客氣地對艾曉佳表示歡迎，訴說了本身在香港而很多火線支撐資本都在大陸，本身拿到的資本以及收到的支撐都不敷的苦處。當艾曉佳說出此次電話的首要目標是能聽取他的希冀和要求時，Tim就用不是很流利的香港淺顯話很客氣地說：“要求倒不敢說了，我但願你呢，起碼每個月要到香港來做一個禮拜，最好季度末的時候多來，你感覺如何樣？”艾曉佳感覺她小我是冇有題目的，隻是不清楚公司是不是有這麼多的差旅預算能夠支撐，艾曉佳承諾會和Raymond籌議叨教一下這件事。
“那，我這邊現在有很多的題目急需處理呀。。。”電話的另一邊Tim的聲音開端變得嚴厲，艾曉佳把電話放到擴音上，拿著筆在本子上做著條記。Tim一下子提出了很多的題目，從公司每年一度的發賣薪酬打算（salescompensationplan）不敷公道，冇有起到主動的鼓勵感化，形成他某些部分的事蹟不睬想，員工情感悲觀，到他的部分發賣包含他小我的上上個季度的傭金commission計算弊端至今冇有人措置改正；從目前正競標的當局采購商機，發賣如何花大量的時候找客戶要求的各種檔案到公司的標書蓋印流程以及扣頭批覆軌製；又從扣頭批覆軌製談到中國大陸和香港的代價差彆，香港的團隊如安在窘境中拿下多少個大單。。。
艾曉佳曉得這是很多Michael他們阿誰年代在本土生長起來的職業經理人的通病，他們比起在中國的市場上占有了大部分江山的香港人和台灣人來停業才氣一點都不差，他們完善的是國際至公司的辦理經曆和表達才氣，特彆是西體例的表達才氣。
“我現在也想不好你詳細如何做，歸正你看看如何讓Bob不要一天到晚地老追著我問東問西的，煩！停業上你放心，我感覺這個季度做到預算冇題目，明天上午9點Bob還要專門跟我做一次review，專門談中國區的停業，你老闆Raymond明天也插手，明天你也跟我一塊兒插手吧。Review之前八點鐘擺佈你過來咱倆先碰碰。行了，你去籌辦去吧。”Michael說完看也不看艾曉佳，竟自翻開電腦屏保就開端玩兒遊戲，艾曉佳也從王紅那傳聞過，Michael活力或自發受了委曲的時候就會翻開電腦玩兒會兒遊戲，這個時候最好彆招惹他。